A cultura organizacional é uma estratégia indispensável para empresas com os olhos no futuro. Corporações que desejam crescer, posicionar sua marca e ganhar destaque diante da concorrência precisam definir muito bem seu propósito.
Você conhece o conceito de cultura organizacional? Continue a leitura e descubra a relação dela com o clima no ambiente e entre os colaboradores.
O que é cultura organizacional?
A cultura organizacional representa um conjunto de normas, valores, crenças e comportamentos compartilhados em uma empresa. Esses fatores são apresentados ao colaborador durante a adaptação ao trabalho ou na fase de integração dele aos processos internos.
Ela é importante para guiar o comportamento dos profissionais e alinhar ações de forma estratégica. A cultura empresarial define como a empresa se posiciona no mercado e de que maneira ela se torna competitiva diante das demais.
Por fim, podemos dizer que a cultura organizacional é a essência do negócio. Sendo assim, ela tem influência no clima, para o bem e para o mal.
Relação entre cultura e clima organizacional
Vale destacar que estamos tratando com conceitos que se relacionam, mas são diferentes. Enquanto a cultura define o propósito da empresa, representado por valores e ações, o clima reflete a percepção dos colaboradores sobre o ambiente laboral.
Os fatores que afetam o clima organizacional são:
- a satisfação do funcionário com o cargo;
- remuneração e benefícios;
- relacionamento com colegas e gestores;
- estrutura física da empresa;
- a própria cultura organizacional.
Em organizações onde a prática não corresponde à teoria, o clima organizacional tende a ser afetado negativamente, com impactos na produtividade e no engajamento.
Ou seja, quando normas e comportamentos não condizem com a cultura que a empresa divulga, os colaboradores percebem que a conduta está errada.
Além disso, a credibilidade da marca também é prejudicada, causando reflexos nos resultados.
Diretrizes da cultura organizacional sólida
Ao conhecer o conceito de cultura organizacional e como ela é responsável por manter o clima saudável no trabalho, precisamos compreender como se desenvolve o senso de cultura nas empresas.
1. Quem somos
Definir o conceito “Quem somos” significa fortalecer a identidade da organização. Para isso, seguimos três etapas:
- manifestam objetivamente qual é seu propósito;
- geram valor para sua marca e sabem o que a torna diferente das demais empresas;
- desenvolvem culturas fortes capazes de atrair e reter talentos.
2. Como operamos
Nesta premissa, a organização prioriza a velocidade dos seus processos. Eles precisam ser rápidos, ágeis e não causam divergências. Ao contrário, são empresas que criam formas de trabalho focando na agilidade e na simplicidade. Desse modo, conseguem manter equipes dinâmicas e capacitadas que atendam as necessidades dos clientes.
3. Como crescemos
As organizações vivenciam grandes mudanças graças às inovações tecnológicas, à automação e ao perfil das novas gerações. Nesse sentido, a gestão deve estar preparada para adaptar-se rapidamente e de forma contínua. Essa construção é o caminho para o escalonamento do negócio.
Como a QAMetrik desenvolve sua cultura organizacional
A cultura organizacional da QAMetrik tem como base processos fundamentados em rituais da Metodologia Ágil, bastante presente nas empresas de tecnologia. Seguindo as normas da cultura ágil, realizamos dailys, reviews e plannings, além de outras dinâmicas que favorecem o aprendizado com o que já realizamos.
Embora em home office, a cultura da QAMetrik aposta na comunicação entre as equipes, na sintonia e integração. Por isso, nosso contato é diário para manter o alinhamento das atividades.
Ainda, a cada seis meses, fazemos o acompanhamento dos profissionais utilizando a configuração “passado, presente e futuro”. Promovemos diálogos estratégicos focados em aprimorar o perfil do colaborador para, juntos, traçarmos um plano de desenvolvimento profissional.
Apostamos nessas atividades para fortalecer nossa cultura organizacional, oportunizando aos profissionais aumentar o fit cultural com a empresa. Da mesma forma, celebramos marcos importantes com os colaboradores, pois defendemos a gestão humanizada para crescermos como empresa e como pessoas.
São ações que refletem na qualidade dos nossos produtos e na nossa relação com clientes, usuários, fornecedores e parceiros. A cultura QAMetrik está preparada para fortalecer nossa marca empreendedora e desenvolver ainda mais a experiência dos colaboradores.
Conheça a QAMetrik e comprove como nossa cultura organizacional influencia nossos produtos e soluções.
